Parlez-moi de vous

« Parlez-moi de vous » ou « présentez-vous » sont souvent utilisés par le recruteur en entretien d’embauche pour inviter le candidat à se présenter. Comment répondre ? Dans cet article, nous allons vous donner un exemple de présentation qui permet de décrire un parcours en utilisant la méthode de l’entonnoir.

Parlez-moi de vous : entretien d’embauche jeune diplômé

Les ingénieurs jeunes diplômés (et même les moins jeunes !) ont parfois du mal à se présenter en entretien d’embauche de manière structurée ; il en est de même pour les stagiaires. Ils commencent par décrire une première expérience technique, expliquent qu’ils sont très motivés à l’idée de rejoindre l’entreprise chez qui ils ont postulé, passent à une seconde expérience, font une parenthèse sur un projet scolaire… bref, ça part un peu dans tous les sens !

Pour remédier à ce problème, voici un exemple de présentation personnelle qui utilise la méthode de l’entonnoir.

Exemple de présentation en entretien d’embauche

Méthode de l’entonnoir

La méthode de l’entonnoir, également appelée technique de l’entonnoir, consiste à aller du général vers le particulier. Appliquée à une expérience professionnelle dans le cadre d’un entretien d’embauche, cela donne :

  • Parlez-moi de vous…
  • A la fin de ma dernière année d’école d’ingénieur, de février à septembre 20XX, j’ai effectué mon stage de fin d’études chez Nom de l’Entreprise, spécialisée dans les solutions électroniques pour l’aéronautique.
    J’étais sur le site de Toulouse, qui emploie 300 salariés, intégré au sein du service de conception hardware, dirigé par M. Dupont, mon maître de stage.
    Au sein de son équipe composée de 10 ingénieurs, j’avais pour responsabilité de concevoir une carte électronique nécessaire au fonctionnement de tel équipement.
    A partir d’une spécification rédigée par l’équipe, j’ai saisi le schéma, suivi le placement routage réalisé par un sous-traitant, puis je me suis occupé des tests. »

Grâce à la méthode de l’entonnoir, le recruteur obtient ainsi un premier niveau d’information clair et concis. Il laisse alors souvent le candidat enchaîner avec la présentation de son expérience suivante, par ordre chronologique inversé. Et ainsi de suite.

Questions Réponses Entretien d’embauche

Même si le recruteur ne s’interdit généralement pas d’interrompre un candidat, il va souvent attendre que ce dernier ait terminé de présenter son parcours pour débuter la partie questions / réponses. Il va par exemple lui demander de préciser le nombre de couches de sa carte électronique, ainsi que le nom des principaux composants utilisés. Cela lui permet d’engager une discussion technique et de voir comment le candidat réagit.

Motivation

En entretien d’embauche, il est conseillé de commencer par parler des éléments objectifs (la présentation du parcours et des expériences professionnelles) avant d’aborder les éléments subjectifs (la motivation). On passe ainsi à la seconde phase de l’entretien. Le candidat va par exemple dire :

« Comme vous l’avez vu, j’ai un beau parcours, mes expériences n°1 et n°3 m’ont bien préparé au poste que vous proposez. Le projet décrit dans votre annonce m’attire beaucoup pour telle et telle raison. De plus, j’ai très envie de rejoindre votre entreprise car etc. ».

Ainsi, on ne mélange pas trop tôt les éléments objectifs et les éléments subjectifs.

Nous espérons qu’après avoir lu cet article, vous savez désormais comment répondre à la question classique en entretien d’embauche « parlez-moi de vous » !

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