Prétentions salariales

Prétentions salariales

Pour répondre à la question concernant ses prétentions salariales, encore faut-il savoir de quoi on parle, comment les évaluer, tenir compte des grilles de salaires et savoir négocier son salaire. C’est ce dont nous allons parler dans cet article de conseils.

Sommaire :

  • Prétentions salariales définition
  • Evaluer ses prétentions salariales
  • Quelles sont vos prétentions salariales ? Comment répondre à la question en entretien
  • Négocier son salaire

Prétentions salariales définition

Les prétentions salariales d’un candidat constituent la rémunération mensuelle ou annuelle à laquelle il souhaite prétendre, en général hors charges (salaire brut vs salaire net).

Evaluer ses prétentions salariales

Pour évaluer ses prétentions salariales, on peut commencer par sonder le marché.
Voici plusieurs pistes pour le faire :

Demander à son école / université

Tout d’abord, un jeune diplômé peut demander à son école d’ingénieur / son université le salaire d’embauche de la promotion précédente. Il existe souvent des documents sur le site même des écoles / universités qui fournissent ces informations. Mais attention, le chiffre donné est le plus souvent une moyenne pour la France et l’international ; un ingénieur travaillant dans la finance à Wall Street gagne davantage qu’un ingénieur électronique.

Réseau des anciens

Pour un poste précis, on peut s’adresser au réseau des anciens afin de savoir combien ils sont / étaient payés, ou bien à des camarades de promo s’ils sont également en train de passer des entretiens pour rejoindre la même entreprise.

Simulateur de salaire

Il existe sur Internet de nombreux simulateurs de salaires, par exemple celui du site de l’APEC.

Offres d’emploi

On peut consulter les fourchettes de salaires souvent précisées au bas des offres sur les sites d’emploi.

Cohérence du parcours professionnel

Enfin, il faut prendre en compte la cohérence de son parcours professionnel. Par exemple, si on vise un poste d’ingénieur hardware après plusieurs expériences dans le domaine du logiciel en tant qu’ingénieur Linux embarqué, cela aura un impact au niveau salarial.

Grille de salaires

A partir d’une certaine taille, les sociétés mettent en place des grilles de salaires pour les ingénieurs ; cela permet d’éviter les trop grands écarts.
En effet, un ingénieur cherchera naturellement à comparer son salaire à celui de ses collègues. S’il découvre qu’une personne de la même promotion que lui ou d’une autre école gagne 2K€ de plus par an, cela créera une mauvaise ambiance. Les grilles de salaires ont pour but d’éviter ce type de problème.

Il faut également tenir compte de la région où travaille l’ingénieur. Le coût de la vie entre Paris et la Province n’étant pas le même, cela a un impact sur le salaire ; on gagne en général 20% de moins en Province, mais ici aussi, c’est une moyenne.

Quelles sont vos prétentions salariales ?

La question « Quelles sont vos prétentions salariales ? » posée en entretien doit être suivie d’une réponse de votre part. Il serait très maladroit de tenter d’esquiver cette question car le recruteur attend une réponse claire de votre part. Voici comment y répondre :

Se préparer à la question sur les prétentions salariales

Afin d’être en mesure de répondre à cette question, vous devez vous rendre en entretien avec les informations que vous aurez récoltées au cours de vos recherches. Nous vous conseillons d’emporter avec vous vos notes, avec une idée précise du salaire que vous souhaiteriez percevoir. Reportez-vous à la section ci-dessus pour mener à bien vos recherches.

Comment formuler ses prétentions salariales

Tout d’abord, la question du salaire est généralement abordée par le recruteur. En effet, si c’est vous qui amenez le sujet, cela pourrait être mal perçu.

La formulation est la clé pour répondre à la question du salaire, qui peut parfois paraître délicate, surtout pour de jeunes diplômés. Nous vous conseillons tout d’abord d’éviter les formules du type « je veux », « j’attends »,… Mais plutôt d’employer le conditionnel : « je souhaiterais », « […] me conviendrait »,…

Plutôt qu’un chiffre précis, vous pouvez communiquer une fourchette raisonnable. Par exemple, un jeune diplômé peut répondre « je souhaiterais toucher un salaire brut compris entre 33K€ et 36K€ ». Cette fourchette doit être claire dans votre tête, le montant minimal correspond au salaire minimum pour lequel vous accepteriez de travailler et de l’autre côté le montant maximal auquel vous pouvez prétendre. Grâce à ce type de fourchette, vous laissez place à la discussion. Pour rester dans une logique de dialogue, vous pouvez poser une question au recruteur, par exemple : « qu’en pensez-vous ? ».

Négocier son salaire

Négocier son salaire, c’est possible, si on prépare bien la discussion. Comment faire ? Voici quelques conseils.

Négocier son salaire en mettant en avant ses compétences

On peut commencer par mettre en avant les compétences qui légitiment sa demande d’être payé davantage que le montant proposé. Attention, il faut le faire avec souplesse, car si on n’arrive pas à se mettre d’accord, cela peut mettre fin au processus de recrutement. Il serait dommage de perdre une belle opportunité à cause d’une négociation de salaire d’1K€ annuel brut qui n’a pas abouti (NB : 1K€ annuel brut, cela représente moins de 65€ pour le net mensuel).

Négocier son salaire une fois dans l’entreprise : accepter le salaire d’embauche

On peut aussi accepter le salaire proposé à l’embauche, faire ses preuves, et ainsi se retrouver en position idéale lors du bilan annuel pour négocier une augmentation plus forte. A l’inverse d’un autre ingénieur qui, bien qu’embauché avec un salaire plus élevé, aura généré des attentes forcément supérieures et aura donc plus de difficultés à justifier son augmentation.

Négocier son salaire en prenant en compte les avantages

Pour conclure cet article sur les prétentions salariales, voici un dernier conseil donné par une collègue recruteuse :
« Un ingénieur jeune diplômé peut être amené à privilégier une entreprise parce que son package de rémunération lui semble plus favorable. Mais si par exemple ce package comprend 2K€ de primes de cooptation, il ne les touchera que s’il coopte… donc attention à bien déterminer ce qui est garanti et ce qui ne l’est pas. »

Il y a d’autres avantages qu’il vous faut également prendre en compte, ce peut être les chèques vacances, les tickets restaurants, des horaires de travail flexibles,…

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