Recrutement et Intégration

Des talents et des Hommes

En recherche permanente de «potentiels» techniques auxquels s’associent des qualités humaines et un véritable sens de la relation client, ELSYS Design procède à une sélection rigoureuse de ses collaborateurs au cours de deux entretiens menés par des responsables opérationnels et techniques.

Il s’agit d’apprécier le profil de compétences, la motivation réelle et le potentiel du candidat et de lui permettre de se faire une idée précise de notre société, des postes à pourvoir et de son évolution.

Intégration et Suivi

Dès son arrivée, le nouveau collaborateur bénéficie d’un accueil individualisé réalisé par le Responsable d’affaires auquel il est rattaché et qui lui permettra de découvrir « l’esprit ELSYS Design » : sa stratégie, sa culture, ses méthodes de travail et ses marchés.

Au quotidien des états d’avancement avec le Responsable d’Affaires jalonnent son projet, des bilans sont régulièrement effectués, et des points de rencontre entre Ingénieurs et Responsables d'affaires sont organisés tout au long de l'année (réunions et conférences techniques, soirées thématiques à vocation ludique ou culturelle, séminaires...).

Soucieuse de l’épanouissement de ses collaborateurs, ELSYS Design a mis en place un système de suivi de ses collaborateurs permettant de gérer au mieux les souhaits d’évolution en termes de carrière et de mobilité. Un dossier technique géré par un responsable unique permet d’identifier les compétences de chacun et d’assurer une gestion de carrière plus personnalisée. L’entretien annuel d’évaluation permet également de faire le bilan sur les compétences acquises, les performances du collaborateur et les résultats obtenus, de fixer les objectifs pour l’année à venir et de définir ses besoins en formation.