Prétentions salariales : définition, estimation et négociation en entretien d’embauche | ELSYS Design

Prétentions salariales : définition, estimation et négociation en entretien d’embauche

Prétentions salariales

Pour répondre à la question concernant ses prétentions salariales, encore faut-il savoir de quoi on parle, comment les évaluer, tenir compte des grilles de salaires et les négocier. C’est ce dont nous allons parler dans cet article de conseils.

Ingénieur, dois-je négocier mon salaire
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Prétentions salariales définition

Les prétentions salariales d’un candidat constituent la rémunération mensuelle ou annuelle à laquelle il souhaite prétendre, en général hors charges (salaire brut vs salaire net).

Evaluer ses prétentions salariales

Pour évaluer ses prétentions salariales, on peut commencer par sonder le marché.
Voici plusieurs pistes pour le faire :

Demander à son école / université

Tout d’abord, un jeune diplômé peut demander à son école d’ingénieur / son université le salaire d’embauche de la promotion précédente. Mais attention, le chiffre donné est le plus souvent une moyenne pour la France et l’international ; un ingénieur travaillant dans la finance à Wall Street gagne davantage qu’un ingénieur électronique.

Réseau des anciens

Pour un poste précis, on peut s’adresser au réseau des anciens afin de savoir combien ils sont / étaient payés, ou bien à des camarades de promo s’ils sont également en train de passer des entretiens pour rejoindre la même entreprise.

Simulateur de salaire

Il existe sur Internet de nombreux simulateurs de salaires, par exemple celui du site de l’APEC.

Offres d’emploi

On peut consulter les fourchettes de salaires souvent précisées au bas des offres sur les sites d’emploi.

Cohérence du parcours professionnel

Enfin, il faut prendre en compte la cohérence de son parcours professionnel. Par exemple, si on vise un poste d’ ingénieur hardware après plusieurs expériences dans le domaine du logiciel en tant qu’ ingénieur Linux Embarqué, cela aura un impact au niveau salarial.

Grille de salaires

A partir d’une certaine taille, les sociétés mettent en place des grilles de salaires pour les ingénieurs ; cela permet d’éviter les trop grands écarts.
Selon Marion Ruciak, responsable du développement RH chez ELSYS Design, « un ingénieur cherchera naturellement à comparer son salaire à celui de ses collègues. S’il découvre qu’une personne de la même promotion que lui ou d’une autre école gagne 2K€ de plus par an, cela créera une mauvaise ambiance. Les grilles de salaires ont pour but d’éviter ce type de problème. »

Il faut également tenir compte de la région où travaille l’ingénieur. Le coût de la vie entre Paris et la Province n’étant pas le même, cela a un impact sur le salaire ; on gagne en général 20% de moins en Province, mais ici aussi, c’est une moyenne.

Quelles sont vos prétentions salariales ?

Comment répondre à la question concernant ses prétentions salariales ?

Plutôt qu’un chiffre précis, Marion Ruciak conseille de communiquer une fourchette raisonnable. Par exemple, un jeune diplômé peut répondre « je souhaiterais toucher un salaire brut compris entre 33K€ et 36K€ ».

Négocier son salaire

Négocier son salaire, c’est possible, si on prépare bien la discussion. Comment faire ? Voici quelques conseils.

Mettre en avant ses compétences

On peut commencer par mettre en avant les compétences qui légitiment sa demande d’être payé davantage que le montant proposé. Attention, il faut le faire avec souplesse, car si on n’arrive pas à se mettre d’accord, cela peut mettre fin au processus de recrutement. Il serait dommage de perdre une belle opportunité à cause d’une négociation de salaire d’1K€ annuel brut qui n’a pas abouti (NB : 1K€ annuel brut, cela représente moins de 65€ pour le net mensuel).

Accepter le salaire d’embauche

On peut aussi accepter le salaire proposé à l’embauche, faire ses preuves, et ainsi se retrouver en position idéale lors du bilan annuel pour négocier une augmentation plus forte. A l’inverse d’un autre ingénieur qui, bien qu’embauché avec un salaire plus élevé, aura généré des attentes forcément supérieures et aura donc plus de difficultés à justifier son augmentation.

Pour conclure cet article sur les prétentions salariales, redonnons la parole à Marion Ruciak :
« Un ingénieur jeune diplômé peut être amené à privilégier une entreprise parce que son package de rémunération lui semble plus favorable. Mais si par exemple ce package comprend 2K€ de primes de cooptation, il ne les touchera que s’il coopte… donc attention à bien déterminer ce qui est garanti et ce qui ne l’est pas. »

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Un grand merci à Marion pour ses conseils !
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