Conseils CV Ingénieur : dois-je mettre une photo ?

Conseils CV Ingénieur : dois-je mettre une photo ?

Mon CV d’ingénieur, avec, ou sans photo ? Eléments de réponse avec Marion Ruciak, responsable du développement RH d’ELSYS Design.

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Crédits photo : Freepik

Si on met une photo sur son CV d’ingénieur, il faut bien la choisir

Q : Marion, les ingénieurs doivent-ils mettre une photo sur leur CV ? Marion Ruciak : La question revient régulièrement… et il n’y a pas de réponse absolue ! Mais si on décide d’en mettre une, il faut la choisir avec soin. Q : Comment bien choisir la photo de son CV d'ingénieur ? MR : Il faut respecter quelques règles, souvent de bon sens :
  • Prendre une photo avec un fond uniforme, pas une photo de vacances.
  • Eviter les photos floues, pixellisées etc.
  • Si vous répondez à une annonce pour un poste d’ingénieur ou de responsable d’affaires, vous pouvez porter une tenue professionnelle (ex : costume pour les hommes).
  • Attention au cadrage : parfois, on a l’impression que la personne a été décapitée, c’est assez désagréable. Plus sérieusement, pour une photo harmonieuse, placer le bord du cadre un peu en-dessous des épaules.
  • Enfin, vous avez le droit de sourire ! Ce n’est pas une photo d’identité, vous montrerez ainsi votre côté avenant.
Q : Doit-on faire appel à un photographe professionnel ? MR : De nos jours, ce n’est plus nécessaire. Avec un smartphone, on réalise des photos de bonne qualité. Vous pouvez vous positionner devant un fond blanc, avec un éclairage correct pour que votre visage ne soit pas trop dans l’ombre et demander à un ami ou collègue de vous prendre en photo. Q : Si on ne met pas de photo, est-ce que c’est grave ? MR : Non ; d’ailleurs, parfois, en découvrant la photo d’un CV d'ingénieur, on se dit que le candidat aurait mieux fait de s’abstenir…
Néanmoins, d’une manière générale, c’est quand même intéressant d’en mettre une car c’est le premier contact visuel qu’on va avoir avec la personne. Cela permet de mettre un visage sur un nom ; cela contribue également à donner envie au recruteur d’appeler le candidat et de le rencontrer.

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Un grand merci à Marion pour ses conseils !
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